健康宣言_ハイリマレリジャパン株式会社

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健康宣言

| 健康宣言

ハイリマレリジャパンは、そのかけがえのない従業員一人ひとりが心身ともに健康な状態を維持することによって初めて組織が活性化すると考えます。

従業員の健康施策を積極的に推進し、また従業員自らも能動的に健康意識向上に努めることにより、「やる気にあふれた人と組織」を実現することを宣言します。

代表取締役名城敏夫

ハイリマレリジャパンは2023年より、経济産業省と日本健康会議が推進する

「健康経営優良法人(大規模部門)」に認定されています。

| 推進体制

代表取締役が健康推進最高責任者となり、中央安全衛生委員会で経営課題解決するための健康施策を定め、各地区安全衛生委員(各推進者)と看護師を通し持続的にPDCAを回せるようにする。
また、健康保険組合とは中期的な方針を協議し、定期的に連携を図っている。

| 戦略マップ

| 健康課題の取り組みに関する指標

ハイリマレリジャパンは、従業員ひとり一人が健康な状態を維持することで組織が活性化すると考えています。「やる気にあふれた人と組織」の実現のため、従業員の健康課題を改善するために各目標指標を策定し活動を推進しています。

〇健康診断

・検診後要再受診者に対する医療機関への受診勧奨
・歯科検診実施

〇生活習慣病対策

・定期健康診断結果に基づき特定保健指導の実施

〇人間ドック受診補助

・33歳対象の無料人間ドック

〇レディース検診サポート

・無料乳がん・無料子宮頸がん検診の実施

〇長時間労働対策

・長時間労働者に対しての産業医等の面談
・毎週水曜日の定時帰宅日の設定

| パフォーマンス指標

| 主な取り組み

スポーツジムの利用補助
健保ポータルサイトによるウォーキングラリーの実施
オンライン学習プログラムの実施
特定保健指導実施の徹底
要再検査者に対する医療機関への受診の徹底
33歳無料人間ドック（2024年度受診率：85％）
遠隔禁煙外来補助、みんチャレ禁煙プログラム(無料)の参加促進
月1回禁煙デーの実施
メンタルヘルスの社外相談窓口の利用推進
復帰プログラムによる職場復帰支援
褒賞制度の見直し
有給休暇取得推進16日/年
インフルエンザ予防接種補助 (2024年度：1,146千円)
歯科検診補助
がん検診補助
重症化予防プログラムの参加
健康関連WEB教育の実施 (2024年度参加率：96.6%)

〈教育実施後のアンケート結果〉
受講前：ゆくゆくは取り組みを始めようと思う:48% すぐに取り組みを始めようと思う:19%
受講後：ゆくゆくは取り組みを始めようと思う:30% すぐに取り組みを始めようと思う:46%

| 健康経営の普及と推進

ハイリマレリジャパンは社外への健康経営の推進として、取引先様へのノウハウ提供を行っています。引き続き社外への健康経営の普及に取り組みます。

| 労働安全衛生

「安全衛生基本方針」

私たちは『働く従業員と関係する仲間の安全と健康は全てに優先する』という基本理念のもとに、全員が尊重し、一体感を持って業界トップの安全で適正な職場を実現します。

■ ハイリマレリジャパン安全衛生への取り組み

ハイリマレリジャパンでは、労働安全衛生マネジメントシステム（Occupational Health and Safety Management System：以下，OHSMS）の導入により現場の安全リスクと従業員の健康リスクのバランスをとり、快適な職場環境づくりを企業活動の重要な基盤として活動を推進しています。各地区に「安全衛生委員会」を設置、安全衛生体制を構築し、従業員の危険および健康障害の防止・健康増進対策を労使共同で計画的に進めています。年に二回「中央安全衛生委員会」を開催し、各地区の活動の評価や水平展開を行っています。

■ ISO45001　労働安全衛生マネジメントシステム活動の推進

ハイリマレリジャパンでは2021年よりOSHMSに基づく基準書整備を始め、内部監査員養成研修等の活動を進め、社内での安全衛生の活動把握と改善の為に内部監査を行い危険源の排除・是正を確実に進め認証審査を受審した結果、2023年12月より工場拠点においてISO45001の認証を取得しています。

〇全従業員対象ストレスチェックの実施

・高ストレス者への個別対応
・ストレスチェックの結果による職場説明会

・職場改善計画の立案と対策実施（PDCA）

〇各種教育の実施

・職種、役職、階層別に応じた教育（セルフケア・ラインケア）
・管理監督者層に対するe-learning（ラインケア）

〇休職者への復職対策

・復職プログラムによる職場復帰支援

〇相談窓口

・社内相談窓口の設置