| 健康宣言
ハイリマレリジャパンは、そのかけがえのない従業員一人ひとりが心身ともに健康な状態を維持することによって初めて組織が活性化すると考えます。
従業員の健康施策を積極的に推進し、また従業員自らも能動的に健康意識向上に努めることにより、「やる気にあふれた人と組織」を実現することを宣言します。
代表取締役 名城 敏夫
ハイリマレリジャパンは2023年より、経济産業省と日本健康会議が推進する
「健康経営優良法人(大規模部門)」に認定されています。
| 推進体制
代表取締役が健康推進最高責任者となり、中央安全衛生委員会で経営課題解決するための健康施策を定め、各地区安全衛生委員(各推進者)と看護師を通し持続的にPDCAを回せるようにする。
また、健康保険組合とは中期的な方針を協議し、定期的に連携を図っている。
| 戦略マップ
| 健康課題の取り組みに関する指標
ハイリマレリジャパンは、従業員ひとり一人が健康な状態を維持することで組織が活性化すると考えています。「やる気にあふれた人と組織」の実現のため、従業員の健康課題を改善するために各目標指標を策定し活動を推進しています。
| パフォーマンス指標
| 主な取り組み
- スポーツジムの利用補助
- 健保ポータルサイトによるウォーキングラリーの実施
- オンライン学習プログラムの実施
- 特定保健指導実施の徹底
- 要再検査者に対する医療機関への受診の徹底
- 33歳無料人間ドック（2024年度受診率：85％）
- 遠隔禁煙外来補助、みんチャレ禁煙プログラム(無料)の参加促進
- 月1回禁煙デーの実施
- メンタルヘルスの社外相談窓口の利用推進
- 復帰プログラムによる職場復帰支援
- 褒賞制度の見直し
- 有給休暇取得推進16日/年
- インフルエンザ予防接種補助 (2024年度：1,146千円)
- 歯科検診補助
- がん検診補助
- 重症化予防プログラムの参加
- 健康関連WEB教育の実施 (2024年度参加率：96.6%)
〈教育実施後のアンケート結果〉
受講前：ゆくゆくは取り組みを始めようと思う:48% すぐに取り組みを始めようと思う:19%
受講後：ゆくゆくは取り組みを始めようと思う:30% すぐに取り組みを始めようと思う:46%
| 健康経営の普及と推進
ハイリマレリジャパンは社外への健康経営の推進として、取引先様へのノウハウ提供を行っています。引き続き社外への健康経営の普及に取り組みます。
| 労働安全衛生
「安全衛生基本方針」
私たちは『働く従業員と関係する仲間の安全と健康は全てに優先する』という基本理念 のもとに、全員が尊重し、一体感を持って業界トップの安全で適正な職場を実現します。
■ ハイリマレリジャパン安全衛生への取り組み
ハイリマレリジャパンでは、労働安全衛生マネジメントシステム（Occupational Health and Safety Management System： 以下，OHSMS）の導入により現場の安全リスクと従業員の健康リスクのバランスをとり、快適な職場環境づくりを企業活動の重要な基盤として活動を推進しています。各地区に「安全衛生委員会」を設置、安全衛生体制を構築し、従業員の危険および健康障害の防止・健康増進対策を労使共同で計画的に進めています。年に二回「中央安全衛生委員会」を開催し、各地区の活動の評価や水平展開を行っています。
■ ISO45001 労働安全衛生マネジメントシステム活動の推進
ハイリマレリジャパンでは2021年よりOSHMSに基づく基準書整備を始め、内部監査員養成研修等の活動を進め、社内での安全衛生の活動把握と改善の為に内部監査を行い危険源の排除・是正を確実に進め認証審査を受審した結果、2023年12月より工場拠点においてISO45001の認証を取得しています。
■ 職場に潜む危険源の特定（リスクアセスメント活動）
ハイリマレリジャパンの各拠点では、作業環境の中に潜む危険源を特定し改善する取り組みを行っています。
①月度で行われる安全衛生パトロール
②内部・外部の現場監査
③定常・非定常作業の中にある危険源とその対応の明確化
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③については全社基準に定められた『リスクアセスメント実施基準』に則り、作業を行う現場だけでなく通勤・事務作業などにも範囲を広げて全ての従業員が健康で安全な業務を行うことが出来る環境づくりを行っています。
■ 安全衛生委員会
