| 健康宣言
ハイリマレリジャパンは、そのかけがえのない従業員一人ひとりが心身ともに健康な状態を維持することによって初めて組織が活性化すると考えます。
従業員の健康施策を積極的に推進し、また従業員自らも能動的に健康意識向上に努めることにより、「やる気にあふれた人と組織」を実現することを宣言します。
ハイリマレリジャパンは、経済産業省と日本健康会議が推進する「健康経営優良法人(大規模部門)」に認定されました。
| 推進体制
経営トップが健康推進最高責任者となり、従業員の健康保持・増進のために関係者が綿密に連携して施策を定め、各担当職制以下、各推進者を通して持続的にPDCAを回せるようにします。
また、取組み実績については弊社HPやイントラネット等で積極的に社内、社外に発信します。
| 戦略マップ
当社は下記項目を柱とし、PDCAを回しながら健康経営を実施していきます。
| 健康経営の数値目標
ハイリマレリジャパンは社員自らが健康意識向上に努めるよう、経営層の承認を得てKPIを設定し取り組んでいます。
〇健康診断
・検診後要再受診者に対する医療機関への受診勧奨
・歯科検診実施
〇生活習慣病対策
・定期健康診断結果に基づき特定保健指導の実施
〇人間ドック受診補助
・33歳対象の無料人間ドック
〇レディース検診サポート
・無料乳がん・無料子宮頸がん検診の実施
〇長時間労働対策
・長時間労働者に対しての産業医等の面談
・毎週水曜日の定時帰宅日の設定
| 主な取組と活動
〇全従業員対象ストレスチェックの実施
・高ストレス者への個別対応
・ストレスチェックの結果による職場説明会
・職場改善計画の立案と対策実施（PDCA）
〇各種教育の実施
・職種、役職、階層別に応じた教育（セルフケア・ラインケア）
・管理監督者層に対するe-learning（ラインケア）
〇休職者への復職対策
・復職プログラムによる職場復帰支援
〇相談窓口
・社内相談窓口の設置
| 健康費用補助（2022年度）
インフルエンザ予防接種補助 約642千円（申請率22.9％)
|取組成果
ハイリマレリジャパンは、2020年12月の分社後からメンタルヘルス対策、喫煙対策の取り組みを始めています。
中長期的な指標を定め、今後は定量的に効果検証をいたします。
〇喫煙対策
・遠隔禁煙外来補助
・月1回禁煙デーの実施
〇運動の機会の増進
・スポーツジムの利用補助
・健保とのコラボによるウォーキングラリー
〇健康に関する情報提供
・医療職もしくは健康担当者による健康情報の発信
・健保提供の健康管理支援ポータルサイトによる健康情報の提供
〇予防接種補助
・インフルエンザ予防接種費用の補助
・COVID-19ワクチン接種のための交通費補助
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